ユニ・チャーム株式会社（代表取締役 社長執行役員：高原 ...

約8割が企業の採用情報に“不十分さ”を指摘就活生が“給与・福利厚生”よりも欲しい情報とは？求めているのは「感情面での共感・納得」就職活動の多様化が進む中、就活生は企業のどういった面に注目しているのでしょうか。今回の調査では、選考を進めるか辞退するか― ...

約3割の企業が「これまで通りの人材採用には限界が来る」と実感。AI業務代替による人員削減、5社に1社以上は「今後影響がありそう」。大企業ほどAI業務代替による人員削減の影響が出ている傾向株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 ...

元社員による奥様つてで、ご主人（役職付き）と事務員が不倫しているという告発があり、各自に聞き取りを行ったところ、事実確認ができましたので、 事務員である女性の方を別部署に異動させるといった形で距離を取らせました。

数々の修羅場と成功体験を経て、マザーズ（当時）上場を果たした株式会社インターネットインフィニティーの別宮圭一さん。現在は、国難とも言える「ビジネスケアラー問題」に挑んでいます。別宮さんに、若手ビジネスパーソンが持つべきマインドセットと、これからのHR業界の展望をうかがいました。

―4人中3人以上が「遠距離介護に不安・悩みがある」と回答昨年末から本年年初の帰省などの際に親御さまとお会いになり、その生活の様子から健康状態に不安を持たれたり、介護や見守りの必要性を感じたりした方もいらっしゃるのではないでしょうか。2025年、ついに全ての団塊世代が75歳以上の後期高齢者に到達しまし ...

株式会社RECCOO（本社：東京都渋谷区、代表取締役：出谷 昌裕）は、2027年卒業予定の大学生（以下、27卒）827名を対象に、インターンおよび本選考に関する意識調査を実施しました。 調査の結果、24卒から26卒にかけて落ち着きを見せていた「早期化」の波が27卒で再び加速に転じている実態が明らかになりました。

創立140周年を迎え、「第３の創業期」にある東京ガス株式会社。脱炭素化による地球環境への貢献といった社会的課題の解決と市場競争が激化する中での持続的な成長を両立させるという課題に直面しています。そこで、社員一人ひとりの挑戦を応援し、多様性を尊重する「人的資本経営」を推進。経営体制や人事戦略を整備し、2024年には初めて人的資本レポートを発行しました。老舗企業の文化をいかにして変革しているのか。常務 ...

スキマ時間を、学びに変える。 1回3分、クイズで鍛える人事の基礎力3分ドリル 全国の企業人事の大規模調査で解き明かす、 人事の現在地人事白書 「今月、何する？」がすぐわかる。

全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。 先日、人的資源管理について講義をする機会があり、改めて考えてみたことをメッセージとして贈りたいと思います。 人的資源管理の ...

佐藤 華英子氏（中外製薬株式会社 人事部DE&I推進グループマネジャー） 中根 愛氏（株式会社チェンジウェーブグループ 変革ソリューション事業本部 ビジネスケアラー支援事業部 部長 ...

「HRカンファレンス2025-春-」では、参加者の皆さまに講演の満足度や感想をお聞きするアンケートを実施しました。多くの方々にご協力いただき、誠にありがとうございました。ここに ...